为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层岗位工作职责及职数快速设置1、部室局长、主管，副局长、副主管。关键竞选主岗及职数详细下表。2、西北部分平台总监、西南分平台、苏北分平台副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构品牌 | 管理层工作岗位 放置 | 备 注 |
全方位的工作室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤保障捍卫、相关企业信息化副办公室副主任 |
创业提升部 | 1正 |
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领域開發部 | 1正2副 | 1名副职承担责任雄安市場 |
安全的处理部 | 1副 | 健康安全性经理助理担任上长，由集团聘任制；一个副职在雄安挂职，此前不竟聘。此前竟聘副职着重于消防系统和常规健康安全性控制做工作 |
过程中管理方法部 | 1正1副 | 副职主要责任人装置材料管理工作 |
产品方法部 | 2副 | 总监工担任组长，由大公司聘任制。 1副职核心点产品质量控制，1副职核心点创新科技前进和技术性控制 |
预竣工决算方法部 | 1副 | 总营销经理肋理担任科长，由平台聘任制 |
资金安全管理服务中心 （财税部） | 1正2副 | 1副医生重要工司日常生活费用菅理；1副主住侧重点平台会计学归集、基金工作、投入工作。 |
人员资原部 | 1正1副 |
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民法事宜部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党组辦公室 | 1正1副 | 二部门合署会议室，正职任党办室主人、组识开展部科长、商会主席会，副职任党办室副主人、组识开展部副科长和组识开展员
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组织安排部 | ||
商会 | ||
促销部 | 1正 |
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辅导查看内审部 | 1正1副 | 2个门合署办公楼，正职兼团委党支书，副职其主要承当财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办总结成债，经竞选（个性化推荐）官员课题组许可后，入选竞选成债。请评价系统系统者是必须会到场竞岗会，客观性公证处公证地搞好评价系统系统任务。评价系统系统数据汇总任务由竞岗任务老板团队辦公室责任人，统计分析报告单报竞岗任务老板团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选想关请求（一）列席竟聘的相关人员必需衡量所申报的内部真人真事相符，所演讲稿的内部要事求是。出现有不符描述的，退出其四年竟聘资本。（二）不得列席者竞选的专业相关人士利用率各种各样校园推广渠道请托计分专业相关人士为各自打比较高的分数亦或是请上司一把手打交谈，不得一些专业相关人士为列席者竞选的专业相关人士拉票拉分。有干部职工上告亦或是凭借一些经由出现 后来源于综上所述表现的，解除表现人竞选执证。（三）打分人工打分时必需通过打分标和得分率领域客观性的公开地打分，不应打人视频情分，不应接纳请托乱打分。（四）举办竟聘的的成员和评分系统的成员一定要是必须会举办竟聘会议，遵从场地组织纪律性。六、公司上司这次的竞岗做业务在品牌党组、董监事会的制定上司下去。品牌品牌设立竞岗做业务上司队伍和会议室区室，开展竞岗关与做业务。上司队伍科长为董兴盛朋友，副科长为唐志强朋友，队伍员工为品牌全体师生班子员工。竞岗会议室区室主人董兴盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，会议室区室由党组组织安排部、人工劳动自然资源部、纪委三部曲门工人组合。