根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理者唐志强对新公司员工提供渴求与关爱，对成年人成长发育、全面发展给出三个建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年青人要我懂感恩社会之心之戒社会。年青人要谦恭，要脚蹬实地调查，要常存感恩社会之心之戒社会之戒。感恩社会之心之戒社会爸爸妈妈的，就应拼命任务，收获他；感恩社会之心之戒社会中小型工厂，就应真正做到贵诚度中小型工厂，爱岗务实，和中小型工厂同甘共苦，骤雨同舟。 再次，年青人要有敢敢担当之勇。厂家某个是变革转型之内，必须年青人有敢敢担当精气神，推动年青人体力旺盛、充分奋发进取的特性，尽快勇挑重任，不亏待全家人、中小学校、工司的塑造，引领本岗，真抓勇于担当，勤奋尽职尽责；要敢正确对待困难，锐意进取；要严于律已，推动正养分，弘场正气，为厂家壮大奋发进取。有限总部党委会书纪、董事会成员长董国富民强介绍英文了目前经济社会国际经济形势、总部企业的壮大心路历程、有限总部的千秋伟业挑战和壮大优势可言，对新教工提出来几点期盼和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守纪律，也会勇于的科学改革创新。做新新员工入职的在职员工，用户要细致學習市场原则起来、方法标淮和企业的地方性法规规章制度的重要性，让原则起来、守纪律和规章制度的重要性入脑深入人心，用原则起来、守纪律推动好自己的的情形，用原则起来、标淮造建好任一些分院分项工业工业，用原则起来、守纪律的管理好任一笔划算业务员，用原则起来、守纪律控制好任一样生产分险。而且要勇于的科学改革创新、擅长的科学改革创新，擅长感觉先人是都没有感觉的现象、擅长汇总了先人是都没有汇总了出的丰富经验。用户在业务上中，行不行紧围绕着 企业经济发展，无意识主动组织化地思维和探索世界业务上中的分类现象，要在彼此的工种上带所强化。四是要多健身肌肉技能，也是练就品性。大伙从当个中小学生转身离开为当个企业的人，新鲜感、理想与彷徨的状态糅合在角色名字转为的阶段中，此为阶段中，大伙要求多健身肌肉技能，以赶快独挡一面本职工作职业的，也要练就品性，变成精准积极向上的总价值认知；要时坚持自我主观能动性清醒的智慧，扣好职业的炫舞时尚的1粒扣子，别被纷杂多样化的缺陷自我主观能动性所性感。要终究全面提升内在品德休养，全面提升廉洁奉公律己自我主观能动性，知畏惧、存戒惧、守底限，心怀律己的心，常思贪欲之害，在眼中架起拒腐防变的坚固防线，在随便状态下都有经受得了忍耐，清纯洁白做人做人，干卫生净做人。大伙务用得着信心一生的创业机会，牢固树立长远的奋发图强总体目标，把自行铸就将成为当个德才以德为先的出色的高级人才，切切勿因贪念蝇头微利而误闯误入歧途，危害自行的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）